Aides de production, opérateurs de machines, assemblage, emballage et transformation alimentaire — des gens habitués à tenir la cadence d’une ligne.
En production, un poste vide ne ralentit pas seulement une personne : il ralentit la ligne. C’est pour cette raison que le placement en fabrication se juge sur la rétention et non sur la rapidité d’envoi. Quelqu’un qui part au bout de trois jours vous a coûté plus cher que le poste resté vide.
Nous évaluons donc ce qui fait tenir les gens : la tolérance à la cadence, au bruit, au travail debout, au froid ou à la chaleur, et la compréhension du fait qu’une ligne ne s’interrompt pas pour un appel téléphonique.
Nous couvrons aussi la transformation alimentaire et l’emballage, avec sélection pour les environnements à normes sanitaires — voir aussi notre page agriculture et transformation alimentaire.
Une ligne rapide n’est pas pour tout le monde. Nous le disons d’avance et nous plaçons en conséquence.
Debout, bruit, froid, chaleur, normes sanitaires : validés avant l’envoi.
Un aide de production qui apprend la machine reste. Nous cherchons ce profil pour vos postes permanents.
Oui. Dites-nous le type de machine et le niveau d’autonomie attendu : nous jumelons sur l’expérience réelle plutôt que sur un titre.
Oui, avec sélection pour les environnements froids, humides et à normes sanitaires.
Oui. Le soir et la nuit sont des créneaux que nous recrutons spécifiquement, en tenant compte du transport.
En étant franc d’avance sur la cadence et les conditions. C’est ce qui réduit le plus les départs de la première semaine, et nous remplaçons sans reprendre le processus au début.
Dites-nous la cadence, le quart et le nombre — nous enverrons des gens qui tiennent.