Remplacements de dernière minute, pointes de volume, équipes saisonnières et essais temp-à-perm — sans engagement permanent tant que vous n’êtes pas prêt.
La plupart des employeurs qui nous appellent n’ont pas un problème d’effectif permanent. Ils ont un problème de trois semaines : un congé, une pointe, un contrat qui arrive plus tôt que prévu, un départ non remplacé.
Le placement temporaire existe pour ça. Vous obtenez la capacité quand vous en avez besoin et vous la libérez ensuite, sans porter un poste permanent que le volume ne justifie pas douze mois par année.
Et quand ça fonctionne, la conversion est simple : beaucoup de nos placements permanents ont commencé comme un remplacement de deux semaines. C’est la meilleure entrevue qui existe — deux semaines sur le vrai plancher.
Deux absents ce matin. Nous comblons souvent le jour même à partir du bassin montréalais.
Fin d’année, inventaire, saison : l’équipe est montée avant, pas pendant.
Deux semaines sur le plancher en disent plus que trois entrevues. Convertissez ensuite si ça colle.
Nous plaçons à la journée comme au trimestre. Dites-nous simplement la durée prévue pour que nous proposions les bonnes personnes.
Pour les urgences, souvent en moins de 24 heures. Pour un besoin planifié, nous préférons quelques jours pour mieux jumeler.
Nous la remplaçons sans reprendre le processus au début. Dites-nous simplement ce qui n’a pas fonctionné.
Oui, et c’est fréquent. Beaucoup de nos placements permanents ont commencé comme un remplacement de deux semaines.
À l’heure, oui. Sur l’année, presque jamais — parce que vous ne portez pas un poste permanent que le volume ne justifie que trois mois.
Dites-nous la durée, le poste et la date — nous couvrons le reste.